按照《劳动法》第五十一条的，节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家的11天节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： (二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。 职工新进用人单位符合上述的，当年度年休假，按照在本单位剩余日历折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款的折算方法为： (当年度在本单位剩余日历÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假。 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款的折算方法为：(当年度在本单位已过日历÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假-当年度已安排年休假。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。 二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。 依据《关于市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条：计算工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。 [社保]查余额、找密码、医点[居住证]办理指南、进度查询[出入境]办理指南、地点分布1）港澳通行证新办、续签办理指南2）护照新办、续签办理指南3）通行证新办、续签办理指南[身份证]新办、补、换办理指南[公积金]查询余额、办理指南[升学]入学报名、办理指南[交通]地铁、公交、汽车、巴士查询[车辆]机动车、驾驶证办理指南[往期回顾]更多资讯，莫要错过哦其他：1、直接留言，小编会回复。（留言较多，请亲多点耐心哦）2、广州办事交流qq群： 453873525（强力推荐）文章马伊琾度假
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