【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供2018二级人力资源管理师专业能力知识点:无领导小组讨论的题目设计，请人力资源管理师考生认真阅读下文。编辑推荐:各省市2018年上半年人力资源管理师报名信息 【摘要】环球网校人力资源管理师频道为您提供2018二级人力资源管理师专业能力知识点:无领导小组讨论的题目设计”，请人力资源管理师考生认真阅读下文。 目前流行的素质理论包括素质的“冰山模型”和“洋葱模型”，把人的素质从里到外大致划分成为内在素质(态度、动机、价值观等)、知识和技能、外在行为三部分，其中内在素质只能通过外在行为来衡量。无领导小组讨论是通过被测评者的外在表现来反映其内在素质，如果想要对被测评者作出比较客观的评价，一般取决于以下两个主要因素：一是测评者的知识和经验;二是被测评者的外在行为的范围。 无领导小组讨论的题目可以分为式问题、两难式问题、排序选择型问题、资源争夺型问题以及实际操作型问题。 题目类型确定后，开始收集材料、案例，尽可能多地占有相关信息。然后进行初稿的编写。在撰写试题初稿时，应特别注意以下两个问题：一个是团队合作;另一个是广泛收集资料。 在进行试测之前，应该把方案提请有关专家进行初审复查，这样做的好处是尽量消除题目设计中常识性的错误，减少试测的次数。主要复查以下内容： 【例题2.2.28】在设计无领导小组讨论题时，考官应该着重评估被评价者哪些方面的表现?并咨询哪些问题?(2012年11月二级线)在设计无领导小组谈论题时，考官应该从以下五个方面着重评估被评价者的表现： (2)在进行试测之前，应该把方案提请有关专家进行初审复查，这样做的好处是尽量消除题目设计中常识性的错误，减少试测的次数。主要咨询以下问题： 选择好试测对象以后，试测时要着重观测以下两个方面：一个是题目的难易度;另一个是题目的平衡性。梦到钱包丢了 ：2018二级人力资源管理师专业能力知识点:无领导小组讨论的题目设计之外的更多人力资源管理师相关考试动态，请关注环球网校人力资源管理师频道，除此之外，在环球网校人力资源管理师论坛，将有更多人力资源管理师考友与您一起交流考试信息。 |