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【掌控员工】 奖不奖辛苦!

作者:habao 来源: 日期:2018/7/1 12:04:29 人气: 标签:员工服务支持奖案例

  不少总经理形成这样的思维定势:只要上班早来晚走、忙忙碌碌的员工就是好员工,却很少有人关注他的工作是否突出。下边是几个改变忙碌现象、追求的小策略:

  这有两点理由:一是员工明白了工作意义的重要性,会提气。二是了解自己工作有贡献的员工,一般不会浪费时间。

  他们可能养成了不良的工作习惯,可以用关怀的方式告诉他,你希望看到他们以最少的时间和努力,做出最好的工作。你所奖励的是,而不是汗水与冗长的时间。

  3、老师的百合装饰5个月做到市场第一、五年垄断家装市场,整整垄断行业十年,员工3000多名,年产值8个亿。

  4、在培训行业仅三年半时间,单场超过三千人!彻底培训行业,是个跨界商战奇才,北上广每场爆满2500人以上,年产值4个亿。

  5、10年心理学功底,以nLp为基础,结合老师多年商战的经验,又融合了超过五十位大师的智慧,打造的一套商战兵法。

  有结果才有发言权,每月北上广课堂场场爆满2500人以上,这就是结果,当下您企业的命运就看您和竞争对手谁更早一天走人晓强导师课堂!

  国内100多名培训大咖首先入驻,每周更新3门课程,海量系统培训,一天上完一个系统,一周上完一年的培训。

  本文由 790游戏(www.790.kim)整理发布

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